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当前位置: 人力资源

人力资源专栏说明

   “公司 倡导“个人与企业共同发展”。相信员工素质提高是企业素质提高的保证,员工个人发展是企业发展的动力源泉,并把鼓励和帮助员工开发自我、实现自我作为应尽的义务。在公司稳定发展的同时,保证员工工作和生活质量不断提高。

培训

 第一期教导队营销培训

     本站讯: 2007年10月8日—9日,上海延安医药洋浦有限公司在上海举办了第一届教导队营销培训会。本次会议共分教导队营销培训和野外拓展两大部分。教导队营销培训不仅增强了全国各地奋战一线的销售人员对公司及产品的了解,而且增强了团队对销售的认识并提高了销售技巧。培训会中王学亮董事长关于整个延安药业的发展历程及公司的发展前景的介绍激情洋溢,大大激发的与会营销精英的斗志。接下来是财务、人事等负责人对公司的相关制度的详细介绍,以及销售和市场的负责人有关产品知识及销售技巧等方面的培训。本次培训会反响热烈,全体学员深受鼓舞,为冬季大会战打下了坚实的基础。

  教导队营销培训结束后,公司组织了所有学员参加了在江苏周庄开展的野外拓展训练, 所有学员分成两队,分别进行了攀岩,沼泽求生,过电网,信任背摔,毕业墙等活动项目,整个过程学员们热情激扬,精神饱满。整个活动不仅磨练学员的个人意志,完善了自我,更加体现了整个团队的凝聚力和战斗力,令每名学员不虚此行。

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招聘说明

   我们的招聘方式:

   1、企业员工内部推荐。 
   2、利用各种工具,包括公司网站、外部招聘网站、猎头公司、当地媒体等进行招聘。 
   3、按需要在全国各地展开现场招聘工作。  
   4、通过参加每年的大中专院校毕业生双选会选拔优秀应届毕业生作为企业后续发展力量。 
   5、通过网络投递简历建立后备人才库,某些候选人可以从该库中选拔。

   我们的招聘流程:简历筛选——人力资源部及用人部门面试——人力资源部参与用人部门作聘用建议或决定——报主管领导审批——入职培训后上岗。

   我们的联系方式:

   电话:021-54175338 
   传真:021-62095050 
   邮箱:why@yananpharm.com

   员工面试时应当真实地、客观地、全面地提供自己的履历和以下有效证书、证件并留复印件:身份证;学历证明、学位证书;职称证书、资格证书。

招聘岗位

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